کتاب ” سازمان یادگیرنده “

توضیحات

کتاب سازمان یادگیرنده

مؤلفان: دکتر ابوالقاسم عربیون ، علی عبدی جمایران ، الهه حسینی ، میثم تحسیری

در مقدمه کتاب سازمان یادگیرنده آمده است :

امروزه دیگر ، سازمان های بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و حکم دایناسورهای را دارند که توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محکوم به فنا شدند.

سازمان های بزرگ و ساختارهای سنتی توانایی انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی به ویژه با توجه به مسائل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند و یا خود را به ابزارهای مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند.

ظ-یکی از مهمترین این ابزارها ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است.

در بخشی از این کتاب می‌خوانیم

آنچه که فرد به عنوان واکنش در مقابل محرک از خود نشان می‌دهد، رفتار او را بیان می‌کند. رفتار در اثر یادگیری به وجود می‌آید و بدین جهت یادگیری اساس فهم رفتار است. در همه یادگیری ها حافظه دخالت دارد. بدین معنی که انسان بر اساس تجربه هایی که در مورد موضوعی که قبلا به دست آورده، مورد جدیدی را یاد بگیرد.

به بیانی دیگر یادگیری پیوند تجربه‌های فرد است. از این طریق فرد سازگاری با محیط را به دست می‌آورد.